阿里巴巴叫板國(guó)家工商總局事件還未平息，另一家知名企業(yè)公開(kāi)回?fù)艄俜脚u(píng)。2日上午，全國(guó)總工會(huì)書記處書記、法律工作部部長(zhǎng)郭軍就勞動(dòng)法實(shí)施20周年情況進(jìn)行回顧。他在說(shuō)明“超時(shí)加班問(wèn)題相當(dāng)嚴(yán)重”時(shí)，對(duì)富士康等公司進(jìn)行了點(diǎn)名批評(píng)。郭軍表示，富士康等一些企業(yè)長(zhǎng)期違法安排勞動(dòng)者長(zhǎng)時(shí)間加班，致使部分勞動(dòng)者出現(xiàn)各種心理健康問(wèn)題，導(dǎo)致過(guò)勞死或自殺現(xiàn)象時(shí)有發(fā)生。
消息還未經(jīng)過(guò)發(fā)酵，3日下午富士康即發(fā)表回應(yīng)：“加班與自殺無(wú)因果關(guān)系。”并表示“我們不完美，但請(qǐng)關(guān)注我們的進(jìn)步”，“我們也請(qǐng)郭軍先生在不斷點(diǎn)名批評(píng)的同時(shí)，能夠'走到基層'，了解企業(yè)和員工的心聲”。
此次富士康叫板全總不僅是為了辯白自身，另一方面還體現(xiàn)了傳統(tǒng)制造業(yè)所面臨的勞動(dòng)力成本上漲的困擾。
富士康轉(zhuǎn)型LED照明 因勞動(dòng)力成本上升
早在2009，富士康開(kāi)始給飛利浦、通用電氣等國(guó)際照明巨頭做代工，據(jù)了解，僅一年時(shí)間，飛利浦和通用電氣兩大廠商的LED代工訂單就給富士康帶來(lái)了超人民幣2億的銷售額。但近年來(lái)由于國(guó)內(nèi)大陸地區(qū)勞動(dòng)力成本上漲，LED照明的代工訂單開(kāi)始向東南亞等地區(qū)轉(zhuǎn)移，富士康的LED照明代工訂單也因此大大縮水。
富士康廉價(jià)代工“優(yōu)勢(shì)”漸失的同時(shí)，其它LED企業(yè)開(kāi)始快速成長(zhǎng)，如臺(tái)灣光寶科技、雪萊特照明等企業(yè)都已成為飛利浦LED照明的代工工廠。在勞動(dòng)力成本上升、行業(yè)競(jìng)爭(zhēng)加劇等原因的“擠壓”下，富士康欲以LED照明為切入口進(jìn)行轉(zhuǎn)型。
但根據(jù)了解的情況來(lái)看，直到現(xiàn)在，富士康的自主品牌仍沒(méi)有其“代工”的名氣大。
LED照明企業(yè)“同病相憐”
眾所周知，過(guò)去20多年來(lái)，中國(guó)依靠低廉的勞動(dòng)力成本使得“中國(guó)制造”遍布全球，“世界工廠”也成了中國(guó)的代名詞。但近幾年來(lái)，國(guó)內(nèi)金字塔的人口結(jié)構(gòu)產(chǎn)生劇烈變化，新生代農(nóng)民工比重減少，“招工難”、“用工荒”成為勞動(dòng)密集型制造業(yè)面臨的巨大挑戰(zhàn)，LED照明行業(yè)也深嘗其苦。
據(jù)了解，深圳LED照明企業(yè)可立克科技有限公司，曾于2013年12月被南方都市報(bào)報(bào)道存在非法使用童工的重大嫌疑。該企業(yè)招用69名來(lái)自四川涼山彝族自治州的孩子，每天工作時(shí)間長(zhǎng)達(dá)12個(gè)小時(shí)，每月僅2000元工資。據(jù)稱，該公司一般在彝歷新年后就會(huì)招一批十三四歲的孩子進(jìn)來(lái)，只要不走，就會(huì)繼續(xù)使用。
與可立克知法犯法不同，臺(tái)灣LED企業(yè)晶電在面臨勞動(dòng)力成本上漲問(wèn)題，則選擇在將LED后段制程廠設(shè)立于廈門，這是臺(tái)灣第一家上游磊晶廠到大陸設(shè)立后段制程生產(chǎn)線。
據(jù)晶電方面稱，由于臺(tái)灣一名員工可抵廈門當(dāng)?shù)亓诵劫Y費(fèi)用，盡管當(dāng)前內(nèi)地面臨著勞動(dòng)力成本上升，但對(duì)晶電而言，仍能體現(xiàn)人力成本降低的成果。
總結(jié)：在勞動(dòng)力成本上漲大潮以及行業(yè)競(jìng)爭(zhēng)壓力下，安排員工超時(shí)加班成為企業(yè)高效率與高產(chǎn)能最廉價(jià)的方法。富士康敢與全總叫板，一方面是“就業(yè)難”助長(zhǎng)了富士康們的氣焰，在就業(yè)難的大環(huán)境下，企業(yè)不斷發(fā)出相關(guān)暗示，員工為了生存任企業(yè)安排，用阿Q精神安慰自己付出是有回報(bào)的；另一方面則要“歸罪”于勞動(dòng)維權(quán)的缺失。富士康的“幾連跳”早已耳熟能詳，但“富士康們”仍然大行其道，為何？
另外，LED驅(qū)動(dòng)企業(yè)深圳可比克早前沖擊IPO卻爆出涉嫌非法使用童工，知法犯法比“富士康們”更為惡劣！小編希望LED照明企業(yè)以此為戒，切莫為貪圖企業(yè)發(fā)展而知法犯法。另一方面，LED照明企業(yè)也該意識(shí)到低勞動(dòng)力成本紅利已經(jīng)越來(lái)越少，未來(lái)企業(yè)該如何提升競(jìng)爭(zhēng)力？增強(qiáng)管理流程優(yōu)化、提升自動(dòng)化水平、增加產(chǎn)品附加值…恐怕是更好的選擇！圖謀長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展，還是早作打算為妙！
